伊人大杳焦在中文字幕

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      江蘇博士后人才新政:關乎子女入學,戶口遷移等

      近日,江蘇省政府辦公廳印發《關于促進博士后工作高質量發展的意見》,從創新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養整合支持力度等四個方面提出了12項具體措施,鼓勵博士后人才創新創業,提高博士后人才管理和服務水平,著力打造聚集“強磁場”的年輕博士后人才隊伍。
       
      《意見》特別提出實施“萬名博士后人才集聚計劃”,計劃用5年時間集聚培養萬名博士后人才。大力吸引優秀海外醫生到江蘇從事博士后研究,建立健全更具競爭力的優秀歸國海外醫生招聘引進機制,擴大國外博士后招聘規模。在國外高水平大學或國內高校從事博士后研究的40歲以下外國青年人才,列為外國高端人才(甲類)。同時,加大對企業博士后人才招聘和引進的支持力度。設站企業引進博士后人才所支付的住房補貼、安置費和科研啟動資金,可按規定稅前扣除。國有企業引進博士后基金,按規定可視為利潤考核。企業引進博士后所發生的引才費用,優先從本單位人才發展專項資金中支付。首批申請進入企業博士后科研站和中國(江蘇)自由貿易試驗區企業博士后工作站設置單位的博士后年齡可延長至40歲。
       
      對引進或離站后留在江蘇的博士后,用人單位或當地財政可給予適當的生活補助,享受當地高層次人才政策。
       
      為提高博士后人才培養質量,“新人才政策”從博士后日常經費保障、提高科研創新項目質量、開辟事業發展渠道等方面,準備了一份真摯的“禮包”。
       
      在博士后日常生活費方面,明確提出建立健全博士后日常投入的動態調整機制。加大財政投入。省博士后科研流動站、省及中央駐蘇單位、省博士后創新實踐基地的博士后(非活躍)經費,除國家每日安排的博士后經費外,由省財政予以支持。設站單位每日博士后經費由地方財政補助。
       
      在博士后科研項目經費方面,擬選擇一批具有國際先進水平、國內領先水平、符合我省產業發展方向、能創造顯著經濟效益和社會效益、或能跟蹤我省發展前沿的博士后創新項目國際性學科,具有良好的研究和應用前景,每年都將由省財政出資,對推動學科建設發揮重要作用。
       
      同時,創新開放博士后職稱評審綠色通道。針對博士后群體反映出的不能參加職稱評審、重復評審和低水平評審出站博士后職稱申報、事業單位缺崗等突出問題,《意見》將博士后納入可參加職稱評審的人員類別,開辟博士后職稱評審綠色通道,放寬在事業單位工作的博士后申報和評審崗位崗位任職限制。
       
      為推動產學研深度融合,鼓勵博士后參與科技鎮領導、科技副總等相關工作,定期召開博士后人才科技項目對接交流會,開展博士后學術交流活動,鼓勵有條件的地方設立博士后創新創業基金。
       
      在完善博士后創新創業激勵政策方面,享受國家和省支持科技人員創新創業的激勵政策,加強博士后科研成果的知識產權保護。鼓勵企業、高等學校和科研機構通過股權、期權、分紅等激勵方式,激勵博士后人才創新創業。鼓勵博士后創業。各地創業載體(包括各類創業孵化基地、科技孵化器、眾創空間、小微企業創新創業基地、大學科技園等)將優先為博士后提供創業場所和服務,并按規定給予一定場地租金。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產業引導基金等形式,支持博士后創新創業、創業孵化和科技成果轉化。
       
      意見提出,完善博士后工作管理制度,建立由省人力資源和社會保障廳牽頭、多部門組成的工作協調機制,形成工作隊伍。為提高服務效率,《意見》針對博士后公共服務存在的突出問題,從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出切實可行的政策措施,解決人才后顧之憂。同時,加大博士后工作的激勵和宣傳力度,對博士后工作成績突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年評選出一批成績突出、貢獻顯著的博士后,表彰為“江蘇省優秀博士后”,加大宣傳力度,營造良好的社會氛圍。
       
      江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明說,江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一,博士后工作繼續走在全國前列,成效顯著。
       
      截至目前,江蘇省博士后帶菌者1420人,共招收培養博士后21693人;博士后主持或參與科研項目21190項,批準專利6712項;70%的博士后選擇留在蘇聯,為高層次人才隊伍建設提供了新的力量。

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